Sosiaalinen vastuu

Sosiaalisen vastuun painopisteemme on omassa henkilöstössä. Tahdomme, että meille kaikki voivat tulla töihin sellaisina kuin ovat ja viihtyä meillä mahdollisimman pitkään. Meille tärkeitä asioita ovat monimuotoisuus, henkilöstötyytyväisyyden vahvistaminen, henkilöstön työkyvyn ylläpitäminen ja työturvallisuuden parantaminen. Edistämme sosiaalista vastuuta myös toimitusketjussamme.

Keskeiset tavoitteet ja mittarit

Työturvallisuus

Kokonaistapaturmataajuutemme (TRIF) on 19 vuoteen 2026 mennessä.

Terveyden vaaliminen

Sairauspoissaoloprosenttimme alle 4,3 % vuoteen 2026 mennessä.

Tyytyväinen henkilöstö

Tavoittelemme eNPS-lukemaa 50 vuoteen 2026 mennessä.

Tutustu sosiaalisen vastuun painopisteisiin

Luotea - Kiinteistöpalvelut - 1x1 - 1200x1200 - 7

Henkilöstön monimuotoisuus

Monimuotoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön tietoinen rakentaminen luo pohjan kaikelle tekemisellemme. Kehitämme kulttuuriamme ja toimintatapaamme siten, että eritaustaisten työntekijöiden olisi entistä helpompaa tulla meille töihin, viihtyä osana työyhteisöämme ja olla työn kautta osa yhteiskuntaa.

Työturvallisuuden kehittäminen

Olemme sitoutuneet nolla tapaturmaa -ajatteluun ja uskomme, että kaikki tapaturmat ovat vältettävissä. Haluamme, että kaikki työntekijämme pääsevät terveenä kotiin.

Työhyvinvoinnin edistäminen

Suurena työllistäjänä ja palveluyrityksenä kannamme sosiaalista vastuuta pitämällä huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista ja työkyvystä. Työkykyjohtamisessa painopisteemme on ennaltaehkäisevässä toiminnassa, kuten työkunnon ylläpitoon ja parantamiseen tähtäävässä tekemisessä sekä esihenkilöiden arkijohtamistaitojen vahvistamisessa.

Lue lisää sosiaaliseen vastuun teemoista