4,6
sairauspoissaoloprosentti Suomessa
Työhyvinvointi
Suurena työllistäjänä ja palveluyrityksenä kannamme sosiaalista vastuuta pitämällä huolta henkilöstömme työhyvinvoinnista ja työkyvystä. Työkykyjohtamisessa painopisteemme on ennaltaehkäisevässä toiminnassa, kuten työkunnon ylläpitoon ja parantamiseen tähtäävässä tekemisessä sekä esihenkilöiden arkijohtamistaitojen vahvistamisessa
Tavoitteenamme on hyvinvoiva, terve ja työkykyinen työyhteisö.
Näin edistämme henkilöstömme hyvinvointia
Ennaltaehkäisy
Koulutamme esihenkilöitämme varhaisen tukemisen malliin, jotta voimme tunnistaa mahdolliset ongelmat jo varhain ja keskittyä niiden ennaltaehkäisyyn.
Kuntoutustoiminta
Kuntoutus- ja uudelleensijoitustoiminnan avulla pyrimme löytämään henkilölle sairauden tai tapaturman alentamaa työkykyä vastaavaa työtä.
Henkinen hyvinvointi
Tuemme henkistä hyvinvointia matalan kynnyksen palveluilla, joita henkilöstömme voi hyödyntää esimerkiksi stressi- ja muutostilanteissa.
Kehitämme työtä pitkäaikaisen työuran tueksi
Palveluyrityksenä henkilöstömme hyvinvointi on meille arvokasta. Pyrimme jatkuvasti löytämään keinoja työn ja työympäristön kehittämiseen työkykyä tukevaksi niin, että henkilöstömme pystyisi olemaan mukana työelämässä mahdollisimman pitkään.
Monimuotoinen työyhteisö
- Reilu ja hyvä työelämä kuuluu meille kaikille taustaan, elämäntilanteeseen tai kansalaisuuteen katsomatta. Meillä jokainen voi tehdä töitä omana itsenään sekä olla osa työyhteisöä, jossa erilaisuus on rikkaus. Tavoitteenamme on jatkuvasti kehittää toimintakulttuuriamme monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
- Me uskomme, että monimuotoisen työyhteisön tietoinen rakentaminen on yksi keino taata kestävä kasvu. Kehitämme kulttuuriamme ja toimintatapaamme siten, että eritaustaisten työntekijöiden olisi entistä helpompaa tulla meille töihin, viihtyä osana työyhteisöämme ja olla työn kautta vahvasti osa yhteiskuntaa.
- Haluamme, että monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus ovat kiinteä ja näkyvä osa päivittäistä tekemistämme. Panostamme esihenkilöidemme monimuotoisuusosaamiseen koulutuksien avulla ja teemme jatkuvasti töitä sen eteen, että työskentelykulttuurimme olisi mahdollisimman hyväksyvä.
Sairauskassa tukee henkilöstön hyvinvointia
Tarjoamme henkilöstöllemme ennaltaehkäisevän ja lakisääteisen työterveyshuollon sekä sairaanhoitopalvelut työterveyshuollossa. Lisäksi täydennämme työterveyshuollon palvelua yhtiön sairauskassalla.
Lue työhyvinvoinnista Luotealla vuonna 2024
Vuonna 2024 teimme monia toimenpiteitä edistääksemme henkilöstömme työhyvinvointia. Lue lisää viimeisimmästä vuosikertomuksesta.